4月10日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，近日，社会科学文献出版社正式发布《事业单位蓝皮书：中国事业单位发展报告（2025）》，南阳市事业单位招聘改革经验成功入选“理论探索篇”，成为全国事业单位公开招聘领域的重要参考样本。
该蓝皮书系“中国式现代化研究丛书·智库系列”图书，由中国人事科学研究院主编，全面总结中国事业单位改革的基本情况、最新进展与未来发展趋势，分为总报告、行业动态篇、地方实践篇、单位改革篇、理论探索篇5个部分。南阳市人力资源和社会保障局《关于事业单位公开招聘岗位专业设置的问题和建议》被收入“理论探索篇”。该课题聚焦南阳事业单位公开招聘岗位专业设置这一关键环节，针对专业目录使用中可能出现的审核僵化、社会关切等问题，深入调研分析，有针对性地提出系统优化建议。课题研究核心在于推动建立“实践—反馈—优化”闭环，促进招聘向更科学、更注重实际能力的“能力本位”转变，实现人岗精准相适。
该研究成果源于我市事业单位公开招聘改革的扎实实践。2025年，我市全面规范事业单位公开招聘流程，将招聘工作全面纳入省、市联考体系，以高标准打造面试“零误差”、服务“零投诉”的“南阳范例”，全力保障招聘公平公正、科学规范。
市人社部门将持续深化人事管理理论前瞻探索，加快现有成果转化落地，进一步优化公开招聘政策，着力提升人才选拔的公开化、科学性和精准度，不断构建更加有效的人才服务保障体系，努力为现代化省域副中心城市高质量建设提供坚实的人事人才支撑。