今年以来，卧龙区各级机关党组织坚持以党的政治建设为统领，以建强基层战斗堡垒为基础，持续深化机关党建“党组（党委）书记项目”和模范机关建设，不断推动机关党建与基层治理深度融合、相互促进，为卧龙区经济社会高质量发展营造了和谐稳定、治理有序的良好局面。卧龙区在全市应急管理工作会议上作典型发言；南阳市防汛抢险综合应急演练现场观摩会在卧龙区举行；卧龙区人才工作创新案例作为全省唯一案例获评“全国第七届人才工作创新最佳案例”。
强化政治建设统领，筑牢绝对忠诚思想根基
该区始终将党的政治建设摆在首位，教育引导广大党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
（一）在深学细悟中筑牢信仰之基
着力强化政治机关意识教育和对党忠诚教育，通过举办专题宣讲辅导、机关党务干部能力素质提升培训班等多种形式，引导党员干部从思想深处筑牢政治忠诚品格。组织党员干部开展重温入党誓词、集体过“政治生日”等政治仪式，持续强化党员的身份认同感和组织归属感，使其在实际行动中更加坚定政治信念。据不完全统计，今年以来卧龙区直机关共开展集中学习603场次，其中“走出去”学习67场次，党员撰写心得体会1.2万余篇；全区各级党员干部深入基层党支部讲纪律教育党课1400余人次，各级党组织开展专题学习活动1200余场次，参与党员干部达2.3万人次。
（二）在坚定信念中凝聚思想共识
坚持将党的创新理论武装作为固本培元的基础工程，督促区直各部门党组（党委）抓实理论学习中心组学习，推动“学思用”贯通、“知信行”统一。针对流动党员、年老体弱党员等特殊群体，采取送学上门、结对帮学等精准措施，确保学习教育不漏一人、不缺一课。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，着力构建“‘关键少数’带头领学、重要岗位重点促学、广大党员全面跟学”的全链条学习体系，通过召开专题组织生活会、谈心谈话等方式，深挖细查问题3423个，建立整改措施5951条，同步建立常态化督导机制，确保整改落地见效。
（三）在服务大局中锻造过硬本领
始终把干部能力作风建设作为一项长期性、基础性工作来抓，紧密围绕“两个先行区”建设、“七大工程”实施等中心工作，精心设计一系列特色培训课程，包括依托党校的特色课、发挥传帮带作用的骨干帮带课，以及“淬炼赋能”重点领域专业课，累计举办跨部门、跨系统的联学讲堂19期，有效拓宽了干部视野。同时，根据不同行业、部门及岗位的实际需求，聚焦社会治理、应急处置等重点工作，组织开展各类实战化比武练兵活动38次，为2100余名干部开展系统性培训赋能，全面提升了干部队伍的专业素养和实战能力。
大抓组织建设强基，激活强筋壮骨发展动能
树牢大抓基层的鲜明导向，坚持问题导向和目标导向相结合，持续推动基层党组织标准化规范化建设取得新突破，确保基层组织建设全面进步、全面过硬。
（一）压实贯通到底的党建责任体系
建立知责明责、履责尽责、督责考责的闭环工作机制，将机关党建工作纳入全区综合考核评价指标体系，并作为评优评先和干部选拔使用的重要依据，推动各部门党组（党委）切实当好主角、抓好主业、履好主责。制定印发《关于区直单位党组（党委）落实机关党建主体责任的意见》，明确“三级五岗”责任清单，为各级党组织履职尽责提供明确依据，推动知责于心、担责于身、履责于行。持续完善新任职党组织书记任前谈话、基本制度落实情况抽查调阅、党组织换届到期提醒等制度化安排，创新实施分类指导、分档提升、分级落实的“三分工作法”，实现工作成果共享、短板弱项共查、党建质量共提的良好局面。
（二）锻造全面过硬的坚强战斗堡垒
持续深化机关党建“党组（党委）书记项目”和模范机关建设，扎实推进党支部标准化规范化建设，对党组织设置不规范、组织生活制度不健全等问题，坚持即查即改、立行立改，及时调整优化党组织架构，严格推动党组织按期换届，从源头上保证党务干部队伍的政治素质和业务能力。统筹推进国有企业、学校、医院等领域党建工作，推动党组织深度联建、党员常态化下沉。新时代立德树人工程成效显著，河南省中小学德育工作会议、第四届河南省中小学高质量发展现场会先后在卧龙区召开。
（三）淬炼堪当重任的党员先锋队伍
建立常态化、全覆盖的党员培训机制，综合运用“课堂讲解+案例分析+现场答疑”等方式，分层次、分类别开展党员教育培训，系统提升党员干部的综合素质和履职能力。举办党建引领基层高效能治理专题培训班，采取“1个主会场+19个分会场”的形式，对1934名基层干部开展全覆盖培训。积极为党员发挥作用搭建平台，常态化组织开展文明城区创建、环境保护、扶危济困等志愿服务活动。在优化营商环境、招商引资、重大项目建设等中心工作一线，广泛设置党员先锋岗、党员责任区、党员先锋队，引导广大党员干部在改革发展的主战场上见行动、展作为、立新功。
深化党建业务融合，赋能党建引领治理实践
坚持围绕中心、服务大局，持续探索党建工作与业务工作深度融合的有效路径，不断将党的政治优势、组织优势转化为推动卧龙高质量发展、高效能治理的强大动能。
（一）激发机关内生动力
将机关党建品牌建设作为推动党建与业务融合发展的重要载体，成功打造“医心向党”等富有行业特色、体现岗位职责的党建业务融合品牌71个，充分点燃了党员干部干事创业的“红色内核”。坚持党建带群建，普遍建立困难党员职工帮扶机制，将严格管理与关心关爱相结合，通过谈心谈话、走访慰问、组织关怀等方式，帮助干部职工解决工作生活中的实际困难，不断打造既有力度、更有温度的活力机关，大力营造了团结和谐、积极向上、奋发有为的良好氛围。
（二）为民解忧办实事
创新开展机关党员干部“我是网格员”活动，党员领导干部带头下沉城市社区和乡村网格，帮助基层和群众协调解决涉及城市更新、就医就学、社会保障等领域的“烦心事”和“揪心事”，赢得了群众广泛赞誉。持续深化“双报到、双服务、双评议”和“我为群众办实事”实践活动，各级机关党组织与村（社区）党组织结对共建，全区3278名在职党员主动到居住地社区报到，积极认领服务岗位，累计为社区治理和群众生活办实事、解难题2065件。
（三）一线攻坚促发展
坚持围绕发展第一要务，将党建工作的着力点聚焦到推动经济社会发展的中心任务上来。在推进重大基础设施项目等重点工作中，第一时间成立党建工作专班或建立临时党支部，组织机关干部深入企业生产经营一线，宣讲政策、了解诉求、解决困难，通过专项行动为企业解决融资、用工、技术等各类难题152个，有效提振了市场主体的发展信心。新建成39个行政村安全饮水设施，解决近11万人的安全饮水问题；扎实推进“红色物业”建设，584个住宅小区实现物管会和物业基础服务全覆盖，查处整改物业问题723个；推动医学检查检验结果互认项目230个，惠及患者4700余人次，节省群众就医开支245.5万元。