10月11日，笔者从西峡县了解到，该县大力实施“智汇龙乡”计划，靶向破解人才工作痛点难点，以高素质人才队伍为县域经济社会发展注入强劲动力。
针对高端人才紧缺、青年人才储备不足的问题，该县坚持“高端引才筑高峰、青年聚才固根基”，累计引进27名博士服务重点企业；搭建立体矩阵招聘平台，累计招引4000余名青年人才；创新“直播带岗”云上模式，主动对接西峡籍在外人才，引导其返乡就业创业。
该县针对乡贤资源分散、域外引才渠道单一的痛点，深化“内外联动”机制，构建全域化人才引聚网络。持续擦亮“迎老乡、回故乡、建家乡”活动品牌，举办产业发展恳谈会暨重大项目签约仪式。拓展域外引才版图，依托西峡成都商会设立“驻成都人才工作站”，聘任3名在蓉专家为招才引智大使，为引入外部优质资源开辟新渠道，4个项目成功签约。实施“人才暖心工程”，设立“在外人才返乡创业绿色通道”，实行“一窗受理、并联审批、限时办结”，对重点项目实行“一对一”全程代办。强化后勤保障，切实解决人才“关键小事”，营造让人才“回得来、留得住、干得好”的整体氛围。