清晨的宛城区仲景街道东关社区，背街小巷里早点铺的香气袅袅升起，万达广场的玻璃幕墙折射出朝阳的光芒；午后，外卖骑手穿梭在45个楼院小区间，环卫工人在32条纵横交错的街巷中忙碌；傍晚，沿街2355家“九小”场所及沿街门店亮起灯火，3.8万居民的生活图景在此交织——这片3.12平方公里的土地上，既有商圈的热闹繁华，也藏着无主楼院管理、多元需求响应的治理难题。
面对挑战，东关社区党委以党建为“红色引擎”，牵住网格化管理的“牛鼻子”，在政治引领、经济服务、社会治理的坐标系里，探索出一条让居民安心、商户舒心的基层治理新路径。
作为东关社区20个基本网格、6个专属网格中的“标杆网格”，万达广场的发展始终离不开党建的“红色领航”。东关社区党委将党组织建设作为商圈发展的“压舱石”，主动把党建工作嵌入商圈规划、运营、治理全链条，让网格化精细管理始终围绕党建核心展开。如今，在党建引领下，万达广场不仅持续带动周边商业繁荣、提升市民生活品质、满足群众消费需求，更催生出一系列治理与服务的创新亮点，成为“党建强、治理优、商业兴” 的生动范例。
组织体系“网格化”，夯实治理基础。万达广场党支部依据商圈区域与业态分布，划分出若干分包责任区，每个责任区配备党员骨干、商户代表和物业人员，构建起“1个网格党支部+12个党员责任区”的组织架构。党员亮明身份，驻守网格，积极牵头解决商户证照办理、矛盾调解、安全排查等问题，成功打造出“小事网格内解决，大事党组织协调”的高效服务管理体系。
服务资源“暖心化”，激发商圈活力。社区联合市场监管、税务、城管等部门，在网格内设立爱心驿站。快递小哥、外卖骑手、环卫工人等城市一线工作者，在这里可以稍作休息，缓解疲劳。同步设立的零工驿站聚焦居民就业创业需求，提供求职登记、岗位推荐、技能培训等一站式服务，让辖区居民在家门口就能获取丰富的就业信息，助力就业创业。
服务机制“多样化”，释放巾帼动能。7月23日，南阳市首个商圈妇联组织——宛城区万达商圈妇女联合会正式成立，为商圈内156位从业女性提供了坚实的“娘家”依靠，搭建起交流协作、共同成长的平台。
网格服务“下沉化”，层层联动赋能。街道网格长下沉至万达商圈，开展全方位走访，重点关注消防安全、防汛、稳定以及物业服务等工作。网格员逐户宣传消防知识、检查消防设施；提前排查商圈防汛隐患点、制订应对方案；积极与物业沟通，解决商家反馈的问题。社区民警深入万达广场，宣传防诈知识，化解矛盾纠纷。通过网格服务下沉，社区、商圈、物业紧密联动，共同营造安全、有序的经营环境。同时，社区还积极培育“党员示范店”“诚信经营户”等标杆，发挥党员商户带头作用，带动商圈形成文明经营、公平竞争的良好氛围。
东关社区通过党建引领与网格化管理的深度融合，既强化了党组织的引领力，又激发了商圈自治活力，实现了治理效能与商业发展的双赢，为基层高效能治理提供了生动实践。