近年来，新野县深入贯彻省、市关于推动人才建设的工作精神，结合企业实际，完善人大代表联络点，以“代表+”的模式，广泛收集企业及职工需求，破解急需人才提拔增收难题，改善创业创新环境，为高质量发展提供支撑。
“代表驻点+资源链接”，打造人才“集聚高地”。组织企业负责人、县乡企业人大代表组成联络小组，进驻企业人大联络点，并通过接待、走访、“代表码”链接等方式，广泛收集企业问题诉求，定期梳理企业各类资源，通过以企引企、以才引才等形式，为企业发展汇聚紧缺急需人才。搭建企业与高校互动交流平台，促进产学研合作。促进人才链和产业链深度融合，激发科技人才创新活力和潜力。
“代表活动+点单送教”，打通人才成长路径。充分发挥人大代表来自企业、了解企业的优势，整合专业代表、业务部门、专业机构等各类资源，常态化组织发起“点单”式送教入企、技能比武等活动。发挥“代表+网格”机制作用，建立人才资源库，推动企业间资源共享。推出“三师助企服务”机制，联合税务师、会计师、律师等多家专业机构组建企业人才成长“宣讲组”。通过构建企业人才成长“精准滴灌”支持体系，为企业人才发展提供专业化、系统化支撑，带动并吸引高端人才。
“代表服务+精准帮扶”，解决人才“后顾之忧”。定期组织相应专业的人大代表、业务人员、网格员等进企业开展法律咨询、调解、事项代办等服务。围绕企业职工、人才多样化需求，打造“健康工作间”“职工公寓”，提升老“人才公寓”、建设新“人才公寓”，为技术人才和产业工人提供优惠住房。通过建设玩具产业园、新能源产业园等，充分改善各类企业人才的科研、办公、住宿和生活环境。针对企业职工的健康需求，组织医疗团队走进企业，进行身体检查，将健康服务延伸至企业一线。针对青年人才的业余生活需求，推出青年人才联谊活动，构建“工作+生活+社交”三位一体的生态空间。