西峡县以人才服务提质增效为突破口，创新构建“引、育、用、留”全链条工作机制，推动人才链与产业链深度融合。截至目前，西峡县开发区入驻工业企业895家，其中超百亿级企业3家，国家高新技术企业48家，累计建成国家级研发平台4个，博士后科研实践基地和科研工作站8个；已建成国家级研发平台4个，省级研发平台30个，为县域经济高质量发展注入强劲动能。高位统筹，构建产才融合“一盘棋”。坚持党管人才原则，成立开发区主要领导任组长的人才工作领导小组，把人才工作纳入开发区发展的总体布局，优先保证人才投入，优先创新人才制度，优先创建人才环境。结合上级文件精神和工作实际，出台了《西峡县宛西高新技术产业开发区引进培育创新创业人才若干措施》，组建专业人才服务队伍，宣传政策、摸排需求、挖掘项目，确保各项政策落实到位。精准引育，激活人才集聚“强磁场”。加强高端人才招引培养，设置人才发展专项基金，为企业提供人才服务保障。成功申报市产业创新科技人才团队培育项目1项、市科技人才团队引进项目1项。以企业家队伍建设为重点，每年带领县内企业负责人到清华、北大、复旦、浙大等大学参加学习培训，为县内优质企业搭建交流、协作平台，全面提升企业经营管理人员创新创业的能力。创新驱动，搭建成果转化“加速带”。建成宛西高投科创产业孵化园和南阳职业学院伏牛山众创空间，为初创企业和创新创业人才提供低成本的场地和服务。积极推进校县、校企合作，共建研发平台，加快成果转化，着力构建产学研用深度融合的创新体系。已完成13项科技成果转移转化，技术合同登记额达11.79亿元。组织普斯拉、通宇、西排等企业到西安交通大学调研学习，与太原科技大学签订校县合作协议，进一步助推企业做大做强。优化服务，营造人才扎根“生态圈”。在程序上做减法，优化具体操作流程，在公积金、住房、税收、保险、医疗、子女入学等方面让人才更快享受到政策。兼容并施，其他部门制定的只要对人才有利的政策，开发区“照单全收”，相应的人才在开发区享受同等的政策。每年组织人才免费体检，表彰各类人才典型。新筹建完成255套人才公寓，超额完成既定目标，目前均已投入使用，入住率全部达到了98%以上。