推动行政诉讼发案量和败诉率“双下降”是提升政府公信力和群众执法满意度的重要举措，西峡县建立完善工作机制，以强有力的举措，化解具有败诉风险案件，推动行政诉讼案件“双下降”取得实效。
加强组织领导，压紧压实责任。对三件列入可能败诉的行政案件，建立由县政府分管领导为组长的行政争议化解工作专班，县领导逐案听取汇报，研究制定切实可行的化解工作方案。实行“一案一专班一方案”，明确化解时限、落实化解措施。县府院联席办组织县法院、阳城镇政府、五里桥镇政府、市场监管局召开工作推进会，逐案分析研判，与行政相对人面对面沟通交流，推动争议成功化解。
完善工作机制，凝聚化解合力。建立行政争议诉前化解工作机制、行政诉讼案件通报机制、行政败诉案件过错责任追究机制，将争议化解工作贯穿诉前、诉中、诉后全过程，提高争议化解效率和质量。充分发挥府院联动解纷作用，各部门共同发力，合力化解争议。
严格跟踪督导，加强责任追究。县府院联席办对败诉单位开展责任追究，下发整改通知，到败诉案件单位进行“驻站式”指导监督，复盘每一起败诉纠错案件，倒查行为责任和争议化解措施落实情况，实现“败诉一起案件，规范一类行为”的效果。
推进行政与司法良性互动机制建设，努力维护好人民群众合法权益，是司法机关和行政机关的共同责任。西峡县将进一步深化府院联动工作机制，持续做好矛盾纠纷实质化解，提高和实现双赢、共赢、多赢的社会效果。