近年来，为更好拓宽零工人员就近就业渠道，社旗县立足实际，按照“科学布局、规范建设、高效运行、优质服务”的工作要求，以零工市场建设为抓手，搭建了求职者与企业供需平台，拓宽了就业渠道，实现了求职招聘有场所、岗位对接有服务、安全运行有保障。截至目前，共发布招聘信息80家，提供岗位789个，开展免费技能培训85人次，协调就业93人，引导进入市场就业55人，开展劝导活动2次。
积极探索，构建“家门口”服务体系促发展
坚持以政府为主导，以市场化运营为措施，以便民利民为目的，促进零工市场有序规范发展，打通就业服务的“最后一公里”。强化顶层设计。会同发展改革委、开发区、财政等部门，围绕“便民、惠民、利民”的服务宗旨，从提升服务能力、推动提质增效、加强组织保障等方面着手，致力在制度层面全力保障零工市场健康有序发展。构建服务体系。根据零工时效性强、流动性大特点，构建高质量零工市场服务体系，全面推进县级零工市场“1+N”规范化建设。即：“1”是在人社服务中心设立1个县级零工市场，根据综合人员活动分布、零工求职需求、企业活动便利等因素，提供岗位发布、求职登记、职业指导、信息查询、劳动维权咨询、岗位培训咨询、茶水休息等就业创业服务；“N”是政府购买第三方公共就业服务方式，进行竞争性磋商招标采购，快速搭建供需双方快速对接平台，积极促进大龄和困难零工等人员灵活就业，通过实施“1+N”工作机制，多方式、多渠道投放零工市场，满足劳动者就业和企业用工多元化需求。数据赋能管理。强化零工市场建设数据归集，制定零工市场建设系统表单，在线采集零工市场建设相关信息，完成坐标拾取和基本信息、进度信息、完成信息采集，实现全过程闭环管理。
创新引领，提升“家门口”服务水平惠民生
创新零工服务模式，构建全面、高效、精准的零工服务系统。开设“零工市场窗口”。在社旗人力资源和社会保障综合服务中心设立专门的“零工市场窗口”，为零工人员和用工主体提供面对面的精准就业对接服务，确保零工人员能够快速找到适合的工作机会，同时满足企业对非全日制、临时性和阶段性用工的需求。设置“零工服务专员”。在开发区设置“零工服务专员”，快速响应企业需求，提供个性化、精准的用工解决方案。融入四级就业服务体系建设。将零工服务融入县、镇、社区、村四级就业服务体系建设中，形成覆盖全县的四级就业服务体系，有效解决群众就业的“最后一公里”。开发零工市场专属的网站。依托众望红人力资源服务公司，开发专门服务于零工市场的APP和网站，同步智慧就业服务平台岗位信息、求职信息，实现线上线下的同步服务。利用大数据，对求职者的技能、工作经历和用工方的需求进行精准匹配，实现“就业服务无纸化、人岗匹配精准化、数据分析可视化、信息后台共享化”。同时建立用工方评价体系，对用工方的信誉和劳动保障情况进行评估，为求职者提供参考。
集聚合力，惠及“家门口”就业群众暖民心
统筹公共就业服务资源，持续拓展零工服务的广度和深度，让零工人员就业有门路、服务有平台、权益有保障。多渠道对接促进就业。设立专门的咨询服务台，为求职者和用工方提供供需信息、政策咨询等方面的指导。拓展零工招聘对接形式，在举办各类招聘会中增设零工招聘专区，并与县内外企业、社区、大中专学校建立合作关系，定期举办专场招聘会和就业创业宣传活动，促进就业用工供需对接。多功能帮扶保障就业。在零工市场设置劳动维权服务专区，定期对辖区内人力资源服务企业开展“双随机、一公开”联合抽查，充分利用信息跟踪、市场巡查、受理投诉举报等监管手段，规范零工市场秩序。同时开通劳动维权免费咨询服务，加大劳动就业和社会保障法律法规政策宣传，提高灵活就业人员维权和安全意识。多维度提升帮助就业。根据求职者需求和企业用工需求，提供免费的、有针对性的“订单式”职业技能提升培训，帮助求职者提升技能、增加就业机会，企业开展岗前培训、促进人岗对接。组织有创业意愿的零工人员参加创业培训，落实创业优惠政策，进一步促进创业带动就业。
就业是最大的民生，既关乎百姓“饭碗”，也是经济发展的“压舱石”。社旗县将用足用好“1+N”零工市场工作机制，为企业和求职者之间搭建对接平台，在各乡镇（街道）探索创建零工驿站，进一步拓宽“15分钟就业服务圈”，着力把社旗县“零工市场”打造成就业政策“宣传站”、招聘就业“对接站”、技能提升“充电站”。