4月28日，笔者从西峡县了解到，该县强力推进“破土工程”，积极向内挖掘本土人才资源潜力，多维度选育本土人才，激活了本土人才“一池春水”。
在“优选”上下功夫。该县依托“中原大讲堂”开发菜单式培训课程，定向培养百余名企业家领军人才，打造人才教育培训新品牌，形成“西峡企业家现象”规模效应。对标对表省市专家人才培养工程，探索“滴灌式”人才培育方式，从科技创新、产业发展、教育医疗等领域，优选作出积极贡献，得到社会广泛认可的优秀人才16人当选西峡县中青年骨干人才，给予每人最高30万元的创新发展资金，着力培育高层次创新型人才。同时扎实推进全县“村级后备干部”培育工作，重点从本地大专以上毕业生、外出务工经商返乡人员、优秀退役军人等人员中，重点选拔一批年轻优、学历高、能力强的优秀人才后备干部；开展“雏燕归巢”青年大学生社会实践活动，引导青年学子叙乡情、看变迁、话发展，引领青年学子回馈家乡，扎根创业。
在“激励”上做文章。该县完善人才评价激励机制和多元化投入机制，将本土人才队伍建设纳入县人才工作整体规划，所需资金纳入人才专项资金管理。出台《中青年企业家培育工程实施方案》《中青年骨干人才遴选认定管理办法》等系列文件，明确提出培育高层次、创新型人才和急需紧缺人才方面的优惠政策。先后评选出“回创之星”“拔尖人才”“农村实用人才”“社会事业人才”等300余名本土人才，激励各类人才创新创业。充分与国内高端科研院校合作，先后建成国家级博士后科研工作站4家，省级博士后创新实践基地4家，累计引进在站博士后21人。
在“厚爱”上出实招。因人制宜定政策，重点围绕社会事业、乡村振兴、工匠、高技能等十类人才领域，出台“智汇龙乡计划黄金24条”，持续完善人才引进、培养、评价机制，健全人才服务保障体系，优化人才发展环境。以奖代补新建改建6家企业人才公寓，为1600多名副高以上专业技术人才、企业经营管理人才、县级拔尖人才进行免费健康检查。将86名优秀人才推选为“两代表一委员”。健全县领导联系优秀专家人才制度，48名县处级领导干部定期开展走访、慰问、座谈等活动，了解专家人才工作和生活情况，帮助解决实际问题。