龙年春节期间，内乡县紧紧围绕“增进乡贤情谊、凝聚乡贤智慧、汇集乡贤力量”做文章，多举措强力推进返乡人才联络工作，畅叙家乡情，共谋新发展。
紧扣关键时间节点，工作有序开展。按照省市部署要求，内乡县在第一时间组织召开会议，实时听取汇报、进行安排。迅速制订下发了《关于春节期间开展乡土人才联络和回归工作的实施方案》，以县委政府名义印发《致全县在外人士的一封信》，利用多种媒体，加强对乡土人才回归工作的宣传推介，在全县全面掀起招才引智、回乡创业的热潮。各乡镇按照时间节点、推进重点任务，建立了领导班子成员联系分包制度，召开镇村在外人才春节茶话会，确保春节期间工作不断线，各项任务不打折扣，落到实处。
深入开展宣传推介，炒热人才回归。通过春节期间集中开展宣传造势，炒热返乡人才话题，县内媒体“云上内乡”开设专栏，及时播发工作动态，在县衙特色商业区等县城繁华路段和主要路口张贴和悬挂标语或条幅160余条，广泛宣传内乡的创业环境和招才引智优惠政策。各乡镇按照县委要求，组织各村在乡镇集镇、主要干道、群众密集区悬挂了10条以上宣传横幅，利用室外广告、喷绘和电子屏，大力宣传本地特色产业和优势项目，营造了欢迎在外人员回归的浓厚氛围。大桥乡、余关镇在街道醒目位置悬挂横幅近百条，统一制作各类宣传材料数千份，利用各种形式广为散发。乍曲镇、七里坪乡等乡镇召开形式多样的茶话会和拜年活动，营造了关心关爱乡土人才的氛围。湍东镇、余关镇利用微信公众号等媒体手段，广泛宣传人才返乡的好政策，发出致在外老乡的一封信等形式，发出“招募令”，打出乡情牌、推介牌，激发在外人员回乡创业热情。
围绕四类重点人员，热诚开展联络。镇、村两级采取多种形式，对所有在外务工经商人员，专业技术人员，离退休人员和大中专毕业生进行排查摸底，分类别、分层次，澄清在外人才底数，摸清乡土人才基本信息等情况，全县累计更新返乡人才信息2万余条，增加各类在外人才2350余人，纳入村级后备干部库370余人，进一步完善乡土人才库和村级后备干部库。镇、村两级党组织书记带头，班子成员以及党员干部联系重点村、重点户，利用春节前后登门拜访看望，送去组织温暖，了解回乡人员需求，邀请回乡人才参加党员大会、村民大会以及座谈会、茶话会等其他形式的会议和活动，做实做细引才工作。