提升行政执法人员能力素质，既是国家、省、市行政执法质量提升三年行动确定的重点任务，也是推动行政诉讼“发案量”“败诉率”双下降和乡镇赋权事项放得下、接得住、用得好的迫切要求。近一个月以来，镇平县积极探索行政执法培训新模式，组织各乡镇、县直各执法部门开展“一把手”讲执法活动，着力破解领导干部法治思维欠缺、执法人员能力不足、执法培训针对性不强等问题，有效提升了行政执法人员业务能力。
县委、县政府高度重视行政执法培训工作，从压实“一把手”责任、统筹推进执法培训和不断创新三个方面进一步助推行政执法培训走深走实。县政府常务会议专题研究行政执法队伍能力提升，提出打造执法培训、执法监督和乡镇赋权承接三个样板品牌的目标，细化了24项具体工作任务。县长黄静在县政府重点工作周交办会上对“一把手”讲执法工作进行了具体安排。县法政办印发了《镇平县行政执法人员培训活动实施方案》，对“一把手”抓好本单位执法队伍能力提升工作提出了严格要求和具体任务措施。
“一把手”讲执法，一方面能够督促“一把手”进一步完善自己的法律法规知识，另一方面是能够站在本地本部门全局高度，提出需要解决的实际问题，让培训内容与工作实际紧密关联，有效激活行政执法人员学习主动性，从而掀起行政执法队伍练兵比武热潮。截止目前，镇平县已开展“一把手”讲执法培训42期，培训行政执法人员1600人次。今后，镇平县将依托县委党校建设标准化培训示范基地，依托县大数据服务中心建设线上培训考试平台，努力探索线上线下一体化镇平执法培训新模式，积极打造人民满意的行政执法队伍，为镇平高质量建设全省法治政府建设示范县做强支撑。