自新一届党委班子换届以来，在省联社党委、市办党组的坚强引领下，在淅川县委、县政府的大力支持下，河南淅川农商银行立足新阶段、聚焦新任务，以打造一家“有温度的银行”建设为目标，围绕“十四五”规划和“三年发展规划”，坚持守正创新、开拓进取，内强管理、外树形象，内部环境、经营现状和外部形象发生了巨大改善。截至今年7月末，该行各项存款余额194.49亿元，各项贷款余额137.4亿元；存、贷款市场份额分别占全县金融机构的49.96%、64.36%。
宽严相济，温情关怀聚能量。该行坚持以人为本的管理理念，从关心职工生活、解决实际难题入手，强化激励措施和劳动纪律，不断增强员工的归属感和认同感；每年开展“春送慰问、夏送清凉、秋送关爱、冬送温暖”活动，为女员工发放化妆包，为客户经理赠送公文包，为员工发放生日蛋糕卡；对患病员工或家属进行探望，实行“五险一金”缴存比例上浮10%，将温暖送至每一位员工及家庭；对于双员工家庭，女员工优先调回县城支行，便于照顾家庭，进一步提升员工的幸福度和向心力。该行公开竞聘遴选后备干部，综合考核干部员工品质作风、担难抗险、业务技能等方面素质，梯次培养后备干部人才；同时，开展“非业务部门向业务部门学习”“导师制”等活动，为培养“能文能武、能打胜仗”的员工打下坚实基础。此外，该行积极开展年度“十大功臣”评选，鼓励员工考取资格证书，并提升学历奖励津贴，使员工积极工作、主动学习、勇争一流的激情得到全面激发。该行通过开展“作风大整顿”活动，狠刹迟到早退、空岗串岗、习惯性违规等管理宽松软现象；强化着装纪律，统一四季办公、外拓着装规范，全行职业形象得到极大提升。为进一步规范卫生纪律，该行指定每周二为“全员清扫日”，加强办公场所停车秩序管理，干净整洁成为待客“新标签”；并严明办公纪律，全员实行“开门办公”制度，主动接受社会各界来访，密切与往来客户、基层员工的联系。
打造品牌，文化凝心催人进。该行将高度的人文凝聚力作为农商行保持发展动力的根本源泉，孜孜不倦致力于企业文化建设，打造农商核心竞争力；组织优秀学员代表“走出去”，赴郑州、洛阳等特色行社观摩学习先进工作理念，把国家级著名讲师“请进来”，现场讲授“细节上的服务”；并全力打造“7+7”三种语言优质文明服务，建立内训师服务团队，常态化开展送训上门及集中培训活动。截至目前，该行优质文明服务在全县乃至全市同行业已排名第一。该行把软实力放在更加突出的位置，集全行之力打造“淅小川”特色宣传品牌，通过制作“淅有文化”“淅有历史”等八大“淅有+”特色品牌小视频，每月7日定期惠民小知识直播，为当地群众提供更加丰富的线上优质服务。截至7月末，该行“淅小川”抖音粉丝量已突破4.1万，影响力、知名度在全市银行业系统排名前列。该行在全省范围内首推两位“形象代言人”，通过形象展示架起与客户之间宣传沟通桥梁，进一步提升了全行的美誉度和知名度。
真实经营，革故鼎新再出发。围绕“一年打基础、两年上台阶、三年出业绩”的三年发展规划，该行以“化险、降本、合规”三大行动为主线，对真实经营、从严治贷进行全流程把控；将“依法合规、真实经营”作为经营管理底线，狠刹以贷收息（贷）、“垒大户”等歪风邪气，进一步唤醒全员的合规意识、法纪意识，夯实稳健发展、可持续发展基础。该行创新推出“上午半日走访制”和“周六全员营销日”送贷上门营销活动，培养信贷从业人员主动服务意识，真正实现“张开嘴、迈开腿”，走村入户、进厂入企，把信贷产品、政策和服务送进千家万户、田间地头。同时，该行纪检、信贷和人事等部门成立联合检查组，每周不定期现场检查走访情况，确保已定制度不走样、见实效。针对信贷队伍中长期形成的“吃拿卡要”等不良风气，该行主动向全社会公布诚邀监督信，强化过程监督，聚焦贷款全流程业务廉洁风险点，接受全社会、全人群对办贷行为进行监督，强化办贷行为刚性约束力，封死堵牢办理贷款靠托关系、找熟人等不良风气。
站在更新、更高的起点上，淅川农商银行将在省联社党委、市办党组的正确领导下，坚持“以市场为导向、以客户为中心”的发展理念，以服务铸就品牌，以信誉赢得客户，以创新驱动发展，以文化凝聚力量，为全力打造“渠首绿色金融新高地”贡献源源不断的金融“活水”，为地方经济发展作出更多、更大的贡献！
来源：中国农信新闻