西峡农商银行：锻造“学教熔炉”强化履职担当

西峡农商银行通过“大宣教、大讲堂、大培训、大调研”，锻造学教熔炉，强化履职担当。

“大宣教”上好思政课。由农商银行党委班子成员轮流担任每期讲坛主讲人，面向全辖干部职工开展互动式辅导讲座，交流学习心得、回顾入行初心，分享感悟收获，激发干部职工为农商银行发展贡献青春力量的信念和热情。除了聆听讲座，还能参与互动环节，听众提问，主讲人解答，氛围活跃。

“大讲堂”传递正能量。“道德讲堂”作为以职工优秀代表为主创群体的一座信息传播、交流桥梁，通过身边人、身边事教育引领身边人。“道德讲堂”已推出“人生感悟”“榜样力量”“出彩农信人”“以案说教”“行业风采”“心得交流”等栏目，融道德宣讲、先进典型宣传、文化铸魂、专题教育活动等为一体，传导了创先争优正能量。

“大培训”促进传帮带。他们结合“三基”建设，制定出台“党建+履职”对标培训教育活动方案，将培训内容由自上至下的“灌输式”培训向自下而上的“订单式”培训转变。通过 “请进来”讲前沿知识、“走出去”跟班学习、“沉下去”实践锻炼、“聚起来”分享交流、“扶起来”重点培养，实现 “传帮带”共同进步，着力提升履职能力和业务水平。

“大调研”履职强担当。就农商银行工作性质而言，“大调研、大服务、大融资”是干部职工的必修课。西峡农商银行结合党建履职要求，建立完善“大调研、大服务、大融资”工作机制，出台了西峡农商银行领导包片部室包行工作意见。要求行领导、部室经理按照要求，定期报送一篇包行调研报告。同时，按照“管、产、研、学、用”要求，以条线条块主管领导牵头组成课题调研小组，分别参与“合规创造价值”“化险优增盘存”“降本增收增效“行长进万企”“员工行为规范”项目课题研究，通过以课题调研促履职强担当。