今年以来，南阳市府院联动办认真落实行政机关负责人出庭应诉情况季通报制度，三季度全市行政机关负责人出庭应诉率达到98.46%，全市行政机关负责人法治意识和服务意识得到持续提升，为持续优化法治化营商环境、高质量建设省域现代化副中心城市提供坚强法治保障。
为持续巩固提升全市行政机关负责人出庭应诉率，11月22日，南阳市府院联动办组织召开行政机关负责人出庭应诉工作约谈会。市政府副秘书长邱海涛出席会议。
会议通报了被约谈的宛城区人民政府、南阳市人力资源和社会保障局等2个单位前三季度未出庭应诉情况，传达了省、市两级相关规定，客观分析发生应出庭未出庭问题的原因。两个被约谈单位进行深入剖析产生问题原因，就下步工作进行了表态发言，态度诚恳、认识到位。
市中级人民法院党组成员、副院长孟宪英从“提高政治站位、加强队伍建设、强化履职担当、协同联动机制、健全考核体系”等五个方面对行政负责人出庭应诉工作提出明确要求。
邱海涛指出，抓好行政机关负责人出庭应诉工作，是贯彻落实习近平法治思想的具体实践，是加强法治政府建设和推动府院联动工作的必然要求。各级各有关部门要切实提高政治站位、深化思想认识，严格落实出庭应诉各项工作要求；要推动“府院联动”工作走深走实，促进政府、法院良性互动、优势互补、效能叠加；要发挥行政机关负责人出庭应诉化解矛盾作用，促使“一把手”发现问题，由“关键少数”针对“关键问题”提出切实可行的解决方案，切实提升矛盾纠纷前端治理和诉源治理的效果。要突出目标导向，常态化督导与年度考核相结合，细化现有考核指标，完善年度考核制度，开展全面系统评价。要通过行政机关负责人高质效的出庭应诉，有力督促行政机关依法行政，真正达到行政案件发案量和败诉率“双下降”目标，推动法治政府建设高质量纵深推进，建设更高水平的法治诚信南阳、平安文明南阳。