为高质量构建“培训、持证、就业”三位一体工作体系，内乡县紧紧围绕省、市确定民生实事，从各类企业员工技能提升培训、岗前培训、创业培训、就业技能培训入手，重点对在职企业职工、新录用员工、农村转移劳动力、脱贫劳动力、农村监测对象等群体，开展“订单式”、“定向式”重点培训，突出考证、持证、就业三个关键环节，有效推动“人口红利”向“人才红利”转变。
坚持高位推动，构建齐抓共管的工作格局。全县上下坚持政治上高站位，成立由县委书记、县长分别为正、副组长的领导小组，各成员单位主要负责人定期研究重大事项，解决重点问题，构建县级统筹、乡镇实施、人社局牵头、各部门分工负责的齐抓共管工作格局。
突出目标导向，推进“人人持证上岗”。为促进工作扎实开展，内乡县把职业技能培训和评价取证工作纳入年度目标考核体系，实行“月调度、季通报、半年督导、全年总结”工作机制，量化细化分解任务，压实部门责任，为推进“全民技能提升、人人持证上岗”等重点民生工作奠定了坚实基础。至7月25日，召开县职能部门工作正、副组长推进会10次，季度评比2次，发布相关信息通报5篇。
狠抓工作进度，释放巨大“人才红利”。内乡县各级各部门配合默契，县直职能部门通力配合，做到主动对接、无缝对接，共同推进培训持证工作。各乡镇把该项工作当作紧急事来抓，予以人力、物力、财力保障，加班加点推进工作进度，截至目前，内乡县共培训26943人次，完成年度任务的173.83%，南阳市排名第一。